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随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是，仍旧有不少企业和个人，打着招聘的幌子，欺骗广大求职心切的人们。在此，笔者列举最常见的10种招聘陷阱，提醒求职者。 陷阱一 储备人员 不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类招聘单位多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。 陷阱二 招聘传销 传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些人却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当！原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用招聘方的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么？！ 陷阱三 广告宣传 由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之名，进行的一些广告炒作。 陷阱四 逃避破产 如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么？这些企业一般拖欠每个员工几个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。 陷阱五 骗取钱财 利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳几百元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。 陷阱五 高薪引诱 在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。 陷阱六 岗位招骗 “急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启事上都会这样写着。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，大呼上当！有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了“市场助理”，轻松“钓”来不少求职者。 陷阱七 试用陷阱 “试用期3个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过3个月的试用期。结果往往是3个月一到，公司随便编排个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用工来处理，出最少的钱，用最好的人。 陷阱八 变相施压 我们会发现一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压——不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人可多的是！ 陷阱九 真假培训 有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。 招聘陷阱总是变换着面目不断出现。抵制这样的不良信息，需要来自各个群体的力量：招聘方坚持诚信，构建良好的市场氛围；应聘者炼就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政执法和监察的力度……通过社会各方的共同努力，劳动力市场才会繁荣、有序。 罗仁勇 丁逸 |
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