面试是一项专业性很强的工作，主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作。主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈，同时他在观察和评判应聘者。许多单位的面试内容大同小异，目的也十分明确，但由于主试者个性各异、兴趣不同，所以在面试中的表现也大相径庭。作为应聘者，必须学会快速区分主试者的类型，以便区别对待，有的放矢，特别是一对一的面试。
根据主试者在面试中的表现，可将其划分为八种类型。

1、冷若冰霜型。走进面试室，应聘者首先会感到不寒而栗，但见主试者呆坐在那里，对应聘者的出现并无任何反应，好像其不存在似的。应聘者浑身不自在不知该如何打招呼，就算很客气地和他寒暄，他也不会表现出半点热情，并且不会注意应聘者的一举一动，通常第一句话就是：“嗯，请坐。”以后再无下文，直到应聘者开口介绍了自己的情况后，他才会提问题。
碰到这样的主试者，再怎样高明的交际能手也会产生畏惧感，一般的新手更是不知所措。这种主试者性格内向沉稳，比较固执地坚持原则，考察应聘者的方式也是一板一眼，绝不作遐想。他对陌生人的评估全凭头脑中那些概念性的程序进行，缺乏灵活性，面试过程严格按照原定程序，所提问题多来自书本。这种类型的主试看起来有点像严格遵守纪律的德国人，满脑子条条框框。所以，应聘者一心一意按部就班发挥即可，不要作过多的自由论述。其实，冷若冰霜的主试者内心也会有些紧张，他说的话有时显得生硬不灵活，但应聘者只要想办法说服他便能成功。
此外，有的主试者是外冷内热，表面总像拒人千里之外，实则心慈手软。应聘者不妨多注意他的一举一动，从其言谈中找出他真正关心的问题，随便和他聊聊，只要能够使他主动开口，事情就好办多了。冷冰冷的人一遇到自己感兴趣或关心的话题，多数会神情为之一变，话也多起来。
应付冷面主试者的最佳方法是耐心听讲，然后刺激他说话，做出认真倾听的样子，最好使对方认为你是知音。

2、谦虚可亲型。这类主试者一见应聘者，便马上主动让座、握手，然后是茶水端上，仿佛招待贵宾，令你受宠若惊，好像面试的对象是他而不是应聘者。紧接着赞美之辞又添几句，如：“你小小年纪就大学毕业，不简单哪！”“你还是名牌大学毕业的，我们单位可是小庙，委屈你了”。一切看来都相当顺利，应聘者自我感觉良好，心情轻松愉快，自信心很容易“爆炸”。
其实，一切都是假象。这类主试者表面看来谦虚亲切，容易通融，可内心却是清醒得很。他们有严谨的思维，有超出一般人的洞察能力，有一双鹰一样的眼睛。即使应聘者尽力掩饰内心的不安，并伪装平静，仍然会被识破。但是，他永远让应聘者感到可亲可敬，他们用赞同的语气与之交谈，如“你说得不错”，然后又巧妙地走到其反面，而且让应聘者感到他确实言之有理，如“不过这个问题，我认为……你说对吗?”热情有加的主试者在心理上占有绝对优势，因为他比应聘者更会“做戏”，从而紧紧掌握着应聘者。他们乐意让使应聘者信任他。
面对这种主试者，应聘者必须保持高度警惕，第一不要“做戏”，诚心诚意、老老实实地谈自己的想法。第二不要一味迎合主试者，也不要妄自尊大。主试者表面谦虚可亲，内心却有一种优越感，妄自尊大最令他反感。谦虚的主试者既然如此谦虚，你最好比他更谦虚。以其人之道还治其人之身。

3、深藏不露型。这种主试者城府深，说什么话都留有后路?他们与应聘者握手时仅是碰碰而已。他们接待应聘者非常礼貌，非常客气，无可挑剔，但礼貌保持距离，好像外交场合的谈判代表一样。他们对人热情，又好像冷漠，从来不会自己主动起话头，决不轻易让应聘者洞察其心思。
跟深藏不露的主试者谈话，应聘者会觉得很累，而且很尴尬。他不会对应聘者的谈话内容作直接的反应，最常用的方法是点头，或者顾左右而言他。一接触正题，他们更是从来不会显山露水，当然不肯轻易表；态。他们的笑永远猜不透，问话总是话中有话，话中套话，剥了几层皮还见不着核。总之，主试者的言语不会出现任何赞美成分，甚至在应聘者自我感觉良好时，也冷不防用冷峻的表情弄得你面红耳赤。
应付城府深的主试者，也要以其人之道还治其人之身，坚持“沉默是金”的原则。沉默不是不说话，而是说的话少而精，深思熟虑后再说不迟。当话题论及应聘者的能力、愿望、工资要求时一定要慎重，最好说一些具体的乐西，宏观而浪漫的目标、理想最好免谈。另外，应聘者也立该多提问，如问主试者“你认为怎么样?”、“我的观点大致如此，你觉得对不对?”城府深的人自然不会轻易表示赞同或否定，但他还是极愿意应聘者把自己放在尊敬的位置上。因为，这类主试者一般多为中老年人，城府不是一朝一夕就可以形成的。
应付策略是，留给主试者一个好印象，这个好印象是：沉稳、坚定、精明能干、责任心强，值得信赖。城府深的主试者往往心里很快做出决定，而且不会更改，所以留下一个好印象极为重要。

4、傲慢无礼型。这类主试者故意给人一种唯我独尊的样子，目中无人。他们说话虽然也客气，但装腔作势，眼神傲慢，且脸上无一丝笑意，经常用鼻音或“哼哈”之声应付人，甚至不理不睬。这种主试者认为自己大权在握，所以摆出神态严肃的面孔。应聘者十有八九认为这种人最难应付，碰上这种人可算是倒了大霉，几乎从一开始就丧失了自信心，因为那种“官威”深深地伤害了自尊。自尊遭践踏，自信心何来?
傲慢主试者分两类：一类是装出来的，目的是为了考验应聘者的心理承受能力。遇上这种主试者，心理战应聘者一定要打赢，不要产生自尊心受到伤害的感觉。另一类是主试者利用面试机会满足心理上的需求。他们本人实际上并非表面上那么威风，平时不受领导重用，或者是怀才不遇，心有不甘，故此对招聘工作产生抗拒感，于是通过面试这种公开露面的机会，发泄心中的不满。
与傲慢无礼的主试者面谈，一定不能以其人之道还治其人之身，那样肯定面试无望。应聘者要彬彬有礼，来些必要的寒暄，说法简洁有力，尽量不要得罪对方，将必要情况简单交待即可，而无须理会对方的反应。如果对方说些刺耳难听的话，要不温不火，尽力保持平静。

5、一言不发型。这类主试者好像聋哑人，坐在那里只等应聘者自己介绍，你不得不没话找话，谈天说地，可最后他还是死活不开口，示意面试就此结束。这种主试者当然不是哑巴，也不是木头疙瘩，只是采用了一种日本式的不动声色面试策略。他们自始至终一言不发(当然更不要说面带笑容了)，或最多在完事时吐出几个字：“你可以走了”。整个过程中，主试者呆若木鸡，只是察言观色，静观应聘者怎样在这种“冰窟窿”场合展露才能。
遇上这种场合，如果应聘者心惊肉跳，六神无主，自然不能独当一面，惨遭淘汰是一定的；如果应聘者面不改色，使尽浑身解数改变局面，则成功在望。
有些单位正在抛弃传统的一问一答的面试方法，借鉴许多国外千奇百怪的考察应聘者实际能力的方法。一言不发即是其中之一。采取这种方法，主要是招聘公关、营销、市场调查等到需要与客户直接打交道
的人才。
应付此类主试者的策略是：应聘者不要试图撬开对方的口，那是白费口舌。紧张、尴尬是难免的，因为应聘者好像不是和主试者谈话，而是与自己谈话，但应该意识到，一言不发正是主试者设下的圈套。应聘者最好没话找话，只管口若悬河般发挥，什么都可以谈一谈，直到对方示意面试结束为止。

6、慢条斯理型。这种主试者做什么事总是慢三拍，不急不慌，给人的感觉是工作效率最低，性格不够爽快，对别人总不放心。遇上这种主试者，最需要的就是耐心。慢条斯理的主试者在精心研读完应聘者的个人资料后，仍然要问许多简历上已经写明的问题，包括许多细节，不厌其烦。他们与应聘者谈话总是从鸡毛蒜皮的小事出发，然后再慢慢铺开；而且不时“旧事”重提，反复询问，应聘者必须反复解释。他们主持的面试往往没有主题，没有层次，东拉西扯，不知何时完结，有时还会说出心中的顾虑，使你忧心忡忡。
慢条斯理的主试者是很有耐心的人，他们一般心地善良，总要把一切都弄得仔细明白，做事一丝不苟。这种“慢工出细活”的风格绝对是装不出来的，完全是他的性格使然。应聘者如果是急性子，千万要按捺住，说话尽量保持谦虚温和的口气，耐心回答问题，内容尽量详细，多些说明，少些辩论。理论性的阐述一律免了。主试者说话时，应聘者则要做个耐心而专注的聆听者，少插话多听讲，有问题必须在对方说完后再提出来。面试过程千万不要心不在焉或显出倦意。只要有耐心，就能打动慢条斯理的主试者。

7、喋喋不休型。遇上这类主试者，应聘者开始感觉轻松，而后却感到不安，最后竟不知如何应付了。对方太过于健谈，克制不住自己的嘴巴，一张嘴就说个没完没了。一些喋喋不休的主试者是口若悬河的理论家，他可以大谈公司如何如何重要，能胜任公司工作的人需要如何高的水平；可以大谈特谈心仪这家公司的求职者是如何多如牛毛，甚至列出具体数字；可以大谈工作的职责、前途和未来发展大计。喋喋不休的主试者当然比一言不发者“可爱”得多。不过，他那夸张而形象的描述实在不着重点，他无心倾听应聘者的发言，只求自己淋漓尽致地表现自己。他们对应聘者是否注意听讲极不放心，往往同一话题重复两三遍。他们也许对应聘者的一切情况已经了如指掌，但又担心遗漏了什么，不断发问后不断评价，而语气免不了有些怀疑，对细枝末节再三重复询问。
遇到喋喋不休的主试者，算是应聘者的福气。因为说话过多且眉飞色舞的人，总是放松对别人的观察，这倒可以使应聘者轻松一回，而无须处处有所顾忌。但表面上一定不要懈怠或出现疲倦的神情，只需做个专心的聆听者，不要随便插问。除非他问你问题，否则不要另扯话题，不然又将引发一番宏论滔滔。
应付策略：让主试者无限制地表达，让他处于自我兴奋状态。这样，应聘者多半会被录用。在聆听对方讲话时，一定要显示出浓厚的兴趣，不断利用这种“很感兴趣”的表情促使其把话说下去。不要担心时间拖得太长，他都不急你急什么?你焦虑不安的神情，一定使他大为扫兴，结果也不会好到哪里去。

8、心不在焉型。主试者对面试似乎不那么关心，一切按部就班，但一切又漫不经心。这种主试者面试工作的时间太长了，多数是人事部职员，以至于有些麻木。对于应聘者的到来，他当然毫无新鲜之感，更不要说有浓厚的兴趣了。一切都和以前一样平淡，甚至平淡得让人感到厌倦。这种主试者问话时总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷。他可以一边听你回答问题，一边在白纸上乱画，天晓得他有没有留心听!要不就是眼睛看着窗外发愣，或者浑身不自在，手脚不停地做这做那，不知他要干什么!主试者的这些毛病，纯属职业病。
应聘者走出校门，第一次接触主试者，当然颇感新奇，但对方却对你毫无兴趣。在他们眼中，应聘者不外乎都是像你这样满怀希望的人，他早已熟悉一切对付应聘者的手段、技巧，知道应该如何问你的家庭背景、工作能力、气质与个性，以及如何拒绝。对于这类主试者，应聘者最好刺激他们的新鲜感，使他对自己产生格外深刻的印象。因为他们天天面对循规蹈矩、正襟危坐的应聘者，早就看腻了。
应聘者不妨在面试时显得大方些，与他们进行闲聊式的对谈。总之要给对方留下深刻印象，具体怎么做完全靠你临场发挥。主试者按部就班，应聘者同样亦步亦趋，面试当然显得枯燥无味。有位姑娘爱吃零食，面试时也不忘带一包。主试者心不在焉地接待她，令她心灰意冷，于是顾不得礼节，自称肚子饿了想吃点东西，并请主试者一起享用。对方第一次见到如此大方的女孩，新奇感油然而生。结果那位姑娘被录用了。不过在面试过程中最好还是不要吃零食或者玩小玩意儿，这总会让人感觉应聘者对公司和主考人员的不尊重，并且缺乏应有的自制力。