招聘会规模缩水、招聘企业急剧减少、就业门槛上升，正当许多本科院校的应届毕业生被这场金融风暴整得“焦头烂额”时，有一批自考生却悠然自得地进行着他们的就业之旅。原来，江南专修学院已经早早地开过好几场校园招聘会，已经为800多个毕业生联系好了600多个就业岗位。

　　网上投的15份简历

　　抵不过学校的一场招聘会

　　在某些人眼里，自考生高不成低不就，难以在就业竞争中有所作为。针对这个现象，江南学院科技分院教务处凌老师形象地称为“狗不理”和“巨（拒）无霸”。原来，自考生在网上投个人简历，大多面临杳无音讯的结果；去招聘会投简历，也经常受到用人单位的拒绝。

　　在这种形势下，自考生难道只能选择“坐以待毙”？当然不是。为此，江南学院的就业指导部门想了一个办法，把有招聘需求的企业请进来，让用人单位和毕业生进行自主选择。

　　这种自主选择带来的快乐，国贸专业毕业生何王敏深有感触。从10月份开始，平时没课的她就试着上网找工作，没想到这让她感受到了强烈的挫败感，“一个月内，我在网上已经投了15份个人简历，可硬是没有实质性进展。好不容易出现了一个感兴趣的职位，却只开出500元/月的实习工资，这让人怎么接受？”

　　幸好，学校设置的招聘专场很及时。这也让相对拥有面试经验的小何有了用武之地，她的出色发挥为她赢得了考官的青睐，只等最后一步（复试）就可以成功获得月薪1600元的工作了。

　　企业最欣赏的还是学生的个人能力。

　　“作为企业，我们考虑的是应聘者的个人能力和工作经验能否符合岗位需要，并不在乎他们是不是自考生，学的是何种专业。”在学校招聘会上，浙江对外服务公司（以下简称“外服”）的工作人员这样说道。

　　其实，在很多企业眼里，相对于众多“眼高手低”的本科生，能吃苦耐劳并拥有一定实践经验的自考生反而更受欢迎。他们通过自身努力，不但拿到国家承认的自考文凭，绝大多数的同学还考取了专业技能证书，这可是件相当了不起的事。此外，由于学校科技学院院长孙永辉在三十多年的教学管理生涯中是出了名的“狠”，让班主任从早到晚陪着学生，和学生一起吃饭、一起学习。在严格的管理下，学生从“不服管”变成了“管自己”。

　　当然，光有这些还不够，机遇也是不可或缺的。这时，学校就充当了提供机遇的角色。为了增加学生的实践经验，江南学院先后与国家动漫游戏公共服务平台等单位合作，安排学生到企业设置在学校内的工作室进行生产管理培训和实习。实习期满后，还能优先被企业录用。

　　不仅如此，学校还先后与中国移动、安邦保险、华立科技等企业达成了初步协议。“几个月下来，学校为800余名毕业生提供的就业岗位已达600多个，以后这个数字还将继续增加。”凌老师兴奋地说。