作为集时尚设计与劳动力密集的服装行业，随着下半年来外贸订单的逐渐回暖，无论是对高质量的服装设计师，还是一线的服装厂工人需求都明显上扬。

    目前网络招聘已然成为了企业招聘的首选方式，招聘网站层出不穷，服装行业招聘网站亦是不下数十家，那么如何在这些招聘网站中选出最适合本企业的网站呢？中国服装人才网职场专家给出了我们答案，主要从如下几个方面进行考察甄选：

    良好的第一印象

    首先是网站的整体风格，简介清晰、布局合理的网站是很受欢迎的，颜色适宜，图片文字相得益彰才显合理，颜色凝重、图片质量低劣、内容多而繁杂的页面会让用户产生明显的厌恶感，大量堆砌的信息会导致对用户真正有价值的信息被夹杂其中而不容易发现，这就导致用户的甄选效率下降。

    其次是功能区域的划分，作为招聘网站不外乎人才信息与企业招聘信息的发布、招聘会、培训、猎头等信息，但如何合理的分配这些信息在网站上的布局是至关重要的，能够让用户第一时间内找到他需要的信息才是招聘网站应关注的焦点。

    在这一点上综合类招聘网站如无忧招聘堪称经典，而服装行业招聘网站中中国服装人才网简单大方的布局也非常受用户欢迎。

    良好的知名度及信誉

    对于一个网站来说知名度与信誉非常重要，因为这是直接决定用户或消费者能否成为你的最终客户的关键所在，试想哪个企业愿意在毫无知名度和信誉而言的网站上去投入资金进行人才招聘呢？

    服装行业招聘网站在近1-2年内不断涌出，中国服装人才网成立于2003年是国内最早成立的服装行业招聘网站之一，在近6年多的时间里积累了大量的客户，得到了大部分企业的美誉，同时也在6年的发展中通过客户的反馈积累了大量的服务经验，获得了服装业内企业用户的信赖与选择。

    资深服装行业服务背景

    不同于综合类招聘网站，服装行业招聘网站若要提供更好的服装行业人才及招聘服务，资深的服装行业背景则是不可或缺的，因为了解行业背景才能真正的了解行业走势、企业发展、技术趋势、贸易热点等，了解这些才能掌握当下行业人才的供求状况，这样才能有效为企业提供更适合的人才招聘服务，而非仅仅通过搭建一个网站平台来提供人才服务，这属于单一的人才供求平台而非人才服务机构，无法做到系统化与专业化。

    服装行业招聘就要看网站中的人才结构、专业划分、人才学历状况等，因为对专业性要求较高的职位，，非常看重网站专业性人才简历的质量和数量，所以在这点上企业一定要审视清楚。

   易用且强大的网站功能

    网站功能之于网站好似心脏之于人一般，其重要程度不言自明，对招聘网站来说，常用的功能大抵就是人才简历、招聘职位发布、面试通知发布、人才收藏等，这对一般企业来说足够了，但是随着企业的发展随时都有对新功能及区别于常规的功能渴求。功能的不断更新是一个网站的基本素质。几项主要功能：

    1. 试用功能：目前大部分企业都希望在不了解招聘网站实例及效果的情况下能够试用(发布招聘信息等)。但是大部分网站都不包含此功能，而将企业拒之门外，让企业进退两难。

    2. 免费的人才搜索功能：企业在网站招聘人才不外乎有两种操作方式，发布招聘信息及人才简历查找，发布招聘信息虽然可以让更多的人看到招聘信息，但是却显得非常被动，只能等待人才看到招聘信息后来主动联系，这与要求高效率招聘的企业理念是相悖的，所以必要的开放人才查询功能则显得非常重要，让企业在消费之前先了解当前网站是否有足够的相关人才。