加强学习 尽快与企业文化融合　

    一般来说，试用期内，企业会从两方面对新人进行考核，一方面考核新人的专业知识是否能满足岗位要求，另一方面则重点考核新人在新的工作环境中的适应能力、对自己企业文化的认可度等。人力资源管理专家认为，对新人来说，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学，是职场新人度过试用期的最好办法。一方面要掌握岗位所需的专业技能，另一方面还要尽快熟悉企业文化，切忌言行举止与企业文化发生冲突。

    学会与人沟通 搞好人际关系　

    专家提醒职场新人，一些新人不论性格内向还是外向，一定要保持良好的人际关系，尽量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多请教同事。要具备团队精神与合作意识，要把心放平，善于倾听同事的意见，接受上司的批评，融洽和周围人的关系。只有这样，你才能被同事认同，被上司任用和提拔。对任何一个上司而言，有才能却不能与大家合作的下属是最让他头疼的。即使这个人才华横溢，但不能与人为善，没有群众基础，老板也难以对其委以重任。

　　乐观向上 保持良好的心态　　

　　毕业生走上工作岗位后要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自己，始终保持乐观自信地态度对待工作生活。

　　立足长远 期望值不要过高　　

　　初入职场一定要放低心态，从小事做起，并尽力做到最好。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同样甚至更能彰显出你的能力。千万不要急功近利，只有做出一流业绩表明你的身价之后，才能谈得上优厚的待遇。应该相信，企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展，他们会根据你的业绩，为你选择合适的岗位和支付相应的薪水。所以，职场新人应该努力去做好本职工作，以出色的工作业绩表明你的价值，切忌在得到重用后，要求马上加薪。

　　总之，职场新人好不容易在众多求职者中脱颖而出，一定要把握好机会，完美的理解企业理念，智慧处理人际关系，迅速提升沟通学习能力，发挥其自身最大优势，为企业及自身营造优势发展平台，建立互利工作环境。