【对号入座】
(1)是否认为自己做得比谁都多？
(2)是否上司不舍得给自己加工资？
(3)是否别的同事拿的工资比你高，你就应该和他拿同样的工资？
(4)是否坚信如果自己现在离职，将会很容易得到满意的薪资待遇？
【坑】
总觉得自己干得比谁都多，拿得比谁都少
【坑边】
“不错，有进步。你现在的设计能力有了很大的提高，可以说是我的得力助手了。你看，现在的设计图我只要稍加修改就可以了。以后继续努力，你一定会有很大的成就的。”经理李飞称赞王静道。“李经理，您看什么时候能给我涨工资了？”王静早就对自己的待遇不满意了，趁着领导夸奖趁热打铁地说道。“这个嘛，公司会考虑的。踏踏实实把你的工作做好，你一定会得到你想要的。”“又是和我打太极，这样的话不知道听了多少次了。”王静心里想。
王静毕业后在一家大型广告公司工作，为了得到这份工作，她放弃了一份工资原比现在高的小公司的邀请。大公司就是不一样，所接的项目都是一些大的平面设计项目，通过锻炼和学习，王静也成长得很快。但令王静觉得不舒服的是，自己做的工作最多，但却是设计部薪水最低的一个。每一次有新项目的时候，经理只是给出一个方向，剩下的事情都是自己来做。一个项目要做很多份清样，经理只是在众多方案中挑选一个再给出一些修改意见，然后又是王静来画，最后经理改一下就可以了。王静废寝忘食地绘图，可经理只是动动嘴唇然后再修改一下，最后这个作品的功劳就都记在经理的头上了。而最让王静难以理解的，是自己如此辛苦所拿的薪水却只有在那动动嘴唇的经理的四分之一。
“事情都是我在做，功劳不仅是你的，薪水还比我高出那么多。没有我的努力工作，你能这么悠闲？如果什么时候惹得我这个得力助手不干了，看你还怎么威风。”王静心里忿忿地想。
【误区】
(1)事情都是我做的，你就是动动嘴。
(2)我是得力助手，没有我你就玩不转了。
(3)你不干活拿5000，我干得比你多，我得拿10000。
【破解误区】
(1)如果你认为事情都是你做的，别人没有一丝功劳，甚至连苦劳都没有，你一定会自我膨胀，进而做出错误的判断、选择错误的行为。
(2)这个世界，离开了谁地球都照样转，把自己看得太高，很容易以审视的目光去看待别人。
(3)人家拿多少与你何干？你总是认为别人多拿了钱，你就是要和人家抢钱，你抢他钱他肯定要和你玩命的。
【商振有话说】
首先来解释一个名词：干部。很多人都想当干部，无论是机关干部还是企业管理者，这和中国人的官本位思想有关。但很多人却忽略了，干部、干部，那是干出来的。现在王静有那么多事情干，是一件值得庆幸的事啊。
哪种助手更得力
从王静的工作看得出来，她目前所做的工作还大部分是执行类的工作，只是根据经理提出的构思来进行绘图。但平面设计工作，最关键、最核心以及最有价值的地方就是创意，找一个绘图的人容易，但找一个有创意的设计师难。
王静由于工作出色，被上司称为“得力助手”，可见王静确实提高得很快，其工作能力也得到了上司的认可。但广义来讲上司的所有下属都是他的助手，得力也有不同区分。有的是那种上司离不开的人，这种人有特定的关系群体或者有不可替代的能力和经验，说得直白一点，上司离开了他就玩不转了。而另外一种就是工作谁都能做，可替换性比较强，但做事的人有效率，而且结果也能让上司满意。
王静由于没有弄清楚自己属于哪一类型的得力助手，就盲目地提出涨工资请求，显然是太冲动了，人家给点阳光她就跟着灿烂了。从后来经理对他太极式的回答，可以看出目前王静还不是第一类型的得力助手。
