这篇博客本来想接着写企业招聘面试故事，但是，事与愿违。单位人力资源部长告诉我，一共通知了10几个应聘大学生来面试，可就来了两个人，而且面试后还都无下文了。其中有一个机械制造毕业（专业对口啊）的长得像周迅的女生，漂亮得引发了公司里未婚男性小小骚动，可惜啊，来了一天，第二天就不见了踪影。老板还命人给她打电话追问原因“为什么不来了，对我单位哪点不满意？”，此“周小迅”冷静地回答“不想来就是不想来，没有为什么”。哦，有时候，应聘者也是很拽的啊！

　　部长说：公司招聘和就业者择业本来就是双向选择的，单位满意的，应聘者不见得满意。应聘者来面试之后，对单位工作环境以及报酬有了进一步了解，不合意走人也是正常现象。部长乐观分析：马上就到春节，应聘者也要回家过年。相信年后风水轮流转，这帮求职学生会上赶着来应聘的，不愁招不到好孩子！

　　这几天我虽然没发掘到太多的大学生面试小故事，倒是自己做了两次“面试官儿”。因为，单位出纳员在年前辞职了，财务部少了人手，偏又赶上年末会计统计工作繁忙，老板让我自己做主，尽快招聘一名出纳员。老板给出的报酬底线是1千元（包括三险一金），可畏不高也不低。

　　不敢再上网上发布招聘信息，怕一下子又发过来好多应聘邮件，看都看不过来。我草拟了一份招聘启示：全日制出纳一名，持有会计从业资格证书、责任心强、熟知各项财务会计制度、掌握会计电算化及其他办公软件使用、男女年龄不限。我并不要求这名出纳是否有学历和工作经历。我想，如果招到专业科班出身或是干过几年出纳的人，那么他就能顺利接手工作；如果是刚毕业的学生，只要肯学，我会手把手地教会他这项技能。因为我心痒手痒又想带徒弟了，总想把自己一身本事（疑似王婆卖瓜）传授给年轻人。

　　写好启示让部长送到大兴区职介中心。之后只接到三、四个求职电话，通知其中两个符合条件且家住单位附近的人来面试。第一个是一27岁男青年，原在三元公司下属一个三产单位做会计，因不能接受派他到外地三元销售部工作而辞职。这个男孩子从进到财务部坐下后就一直双手在背包带上绞来绞去，有点小紧张的样子，我和他交谈一会后才逐渐放松。看似双方都比较对方条件满意，但谈到报酬时，男孩犹豫了。原来，他已经结婚并有一个两岁孩子，急需挣钱养家糊口，1千元工资实在不能养家。我告诉他，老板只想出800到1000块钱雇个出纳，不可能再多。结果，双方都遗憾，男青年失望离去。

　　第二个来应聘的是个35岁下岗女工。人长得白净干练，说话快人快语，有驾照会开车，是名中共党员。她虽然持有会计证书但并没做过会计工作，原是文秘。我心想，这人也还凑合能用，大不了我从头教起。后来她提出能否再多加点工资，理由是要“实现自己的价值”，怕挣得太少恐原单位人笑话。又来一个嫌报酬少的！对此，我只能和她说，一方面我再去和老板商量争取一下，但希望不大；另一方面你也再想办法找找那些更能体现自己价值的单位，面试无果而终。

　　以上二人均因为报酬不满意，面试未能通过。没想到找个出纳员还挺不容易，年前办不到了，也只好推到年后再说。