不久前，《南方周末》刊登了一封缝纫女工的来信，这位来自江苏高邮某羽绒服装厂的工人在信中讲述了自己在现实生活中的烦恼，比如担心吸入羽绒碎絮影响身体健康、年收入不到两万、每周只休息一天、“五险一金”不能到位等等，但最令人震惊的莫过于她将“收入低”与“结不起婚”联系起来，并由此感叹“服装缝纫工低人一等”！

　　这封来信公开后，很快就引起了社会各界的怜悯与关注，特别是劳动人权方面的人士还呼吁相关部门要调查并重视这一情况。可问题的关键是，究竟缝纫工因何自贬“低人一等”？这一说法能不能成立？这种现象的背后又意味着什么？

　　某种程度上来说，这位女工在信中所倾诉的烦恼，代表了服装行业中大部分普通缝纫工人的真实现状，收入不高、工作时间较长，可能还会经常加班，但这些遭遇应该都不至于悲惨到自贬“低人一等”。

　　既然如此，那高邮女工为何会心生这种感慨？“我们这里的大人通常这样教育小孩：‘现在不好好读书，以后就给我去服装厂上班！’”“前段时间，表姐因为要准备结婚，各项支出都比较多，她感慨：‘幸好我们是有固定工作的，不像那些服装厂的工人！’”在这封来信中，隐约透露了当地百姓对于“服装厂工人”的“有色眼光”。

　　不难看出，周边社会对于“缝纫工人”的看法，直接影响了这位女工的正常心态。从曾经引以为豪的“光荣职业”，沦落到如今被视为“社会底层”群体，不得不说，在时代洪流的喧嚣声中，纺织服装工人身份象征的转变令人扼腕。

　　回想建国初期，为响应国家大力发展国民经济的号召，多少风华正茂的儿女投身纺织工业，在一线生产车间奉献了自己的热血与青春，那个时期，想当纺织工人并非易事，不仅得根正苗红，还要通过层层审核。一直到上世纪八十年代，纺织工人除了社会地位高、待遇好，还由于容易接触到最新时装潮流，被视为“时髦”的代言人。一位北京毛纺厂的老工人就曾这样回忆，当时，清河毛纺织厂的女工“最港”。她们爱穿裙子，个个都打扮得花枝招展……

　　而如今，纺织服装厂的工人显然已经丧失这种自信。可谁能否认“劳动者光荣”？时代再怎么变迁，这句马克思名言都是不变的真理，揭示了生活最本质的规律。因此，不管是面对现实社会光怪陆离的物质诱惑，还是来自他人的不平等眼光，缝纫女工都应充分肯定自我，通过努力奋斗重新建立自信。除此之外，企业也需加强对工人的人文关怀。

　　看到这里，可能有服装企业负责人会不服气。身在服装界，经常会听到老板们类似“工资年年上涨，工人年年难找”的抱怨。确实，在这个行业里，劳资双方一直在博弈，工人自怜处境差，老板则感叹压力大。如何平衡似乎是个难题。也许有人会将症结归于“工人收入低”，事实上并非如此。要知道，现在东南沿海缝纫熟练工的月收入可高达3-4千元。一个工人的收入高低，完全在于其掌握的技术水平。

　　那问题到底出在哪？“现在的工人呐，太难管。”相信类似话语并不陌生。对于很多企业来说，真正头疼的是工人管理，特别是追求个性的90后，“一不高兴就走人了。”其实，换个角度来看，这正是在提醒企业负责人要多和工人互动、沟通，认同并尊重他们的价值，鼓励工人与企业共同成长。而高邮缝纫女工的悲悯，可能正源自于此种关怀的缺失。要知道，只有物质与精神建设并行，整个产业氛围才会达到和谐、平衡。