现在很多给管理人员看的书籍在描述管理干部应俱备的品德与才能时都不太写——管理干部（尤其是生产管理干部）一定要能吃苦耐劳！

     我这么多年接触了不少的企业、接触了不少管理人员。这其中有管的好的企业，也有管得不好的企业。归纳一下我发现：一般管理到位的企业管理干部都比较能吃苦耐劳，肯多上班、能自觉地花时间在公司、在车间、在一线，上班时肯跑来跑去、肯去一线检查工作。而管理不到位的企业管理干部一般都缺吃苦耐劳的精神、但口才都不错、对企业的问题看得比管理得好的企业都看得透，只是他们不会为工作多上一分钟的班，有时间都爱呆在办公室、上班都趴在办公桌上，并且上班时离岗成风。而管理得乱七八糟的企业老板与管理干部还更爱学习！

    其实做一名好的管理干部、管好一个车间、一个部门、一个几百人的企业没有想像得那么难。除了技术问题外，只要干部能吃苦耐劳——早一点上班、晚一点下班、每天多花两个小时在工作上、上班时把大部分时间都花在生产一线、而不是有空调的办公室，有什么样的问题能第一时间解决。同时做人不要太自私：不要总关照自己的亲属与老乡、老是把自己个人利益放在第一位、有过都是别人的、有功都是自己的、好事和别人特别自己的手下没关系，基本上就能做一个老板与同事认可的好干部。管好一个车间、部门、规模不太大的企业就应没有太大问题。

    怕就怕企业的管理干部、特别是生产一线的干部懒得要命、员工在上班他自己不知跑哪去了？上班比员工晚、下班比员工跑得快。没一点点吃苦耐劳的精神。那公司再送他们去学习、再请什么样的咨询公司、再引进什么样的管理方法企业都是管不好的。

    任何一个管理干部如没有吃苦耐劳精神，就如军人没有自我牺牲、不怕死的精神，再谈什么管理好企业那都是一件毫无价值的事情！一句话说到底——军人就是首先不怕死、干部就是首先能吃苦耐劳！

    我常为一些企业老板感到叹息！因为他们忘了一个没有吃苦耐劳、懒惰自私的人，你再花钱培训他，他也不可能为企业真正干出点什么！不过是浪费企业一把钞票！但很多老板还在花钱培训这样的管理干部！

    精良的武器装备配给不怕死的军人有用处，但配给一些怕死的军人是一点用处也没有的！同样的道理：好的设备、先进的管理方法只有在能吃苦耐劳的干部那才能产生效果，让一些懒惰的家伙去用也是一点用也没有的。

    一个管理干部如具备吃苦耐劳的精神、他再没学过什么管理知识也基本能干好他的本职工作。一个管理干部如他的问题是不能吃苦耐劳，那什么样的培训对他来说都没用！问题是现在很多管理干部的毛病就是懒惰、但企业却还送他们去培训！