一、实习生招募

时间：全年，但6月—8月比较集中

适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生

招募实习生：在3—6个月的实习期考察其表现，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。

跨国公司招募实习生的大门通常是全年敞开的，对象主要是大二、大三或研究生一、二年级的学生。很多跨国公司会选择在6—8月学生暑假期间比较集中地招募实习生。

寻找实习机会

多方面、多渠道。不少跨国公司招募实习生的渠道是多方面的。对学生来说，在这些公司公开集中招募实习生时投递简历是最好的办法，但也不必拘泥于此。你可以直接把简历EMAIL或邮寄到公司，请朋友、校友或者老师帮忙，直接打电话给公司的招聘人员，表达你的实习愿望。

二、校园招聘

时间：每年9月—次年3月

适合对象：应届高校毕业生

校园招聘可以说是每年毕业生进跨国公司最主要的途径。

一般来说，公司会在10月左右将应届毕业生的招募计划公布在公司网站上，并有详细的职位列表可供查询，有意向的学生即可直接将简历EMAIL或者邮寄到公司的校园招聘小组；还有一些企业会请招聘中介服务商发布信息、筛选简历；也有一些大公司会在11月至次年3月间走进校园，开展各类招聘宣讲会，回答学生问题。学生在宣讲会现场直接投递简历也是方法之一。

两点提醒：主动出击，切忌盲目乱撒简历。

三、各类职业、商业大赛

时间：不确定

适合对象：在校大学生

参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员，还是学习、锻炼、检验自我才艺的绝佳机会。

参加大赛须知

留心校学生会、团委、就业指导中心发布的相关信息。

积极主动报名，充满自信地迎接挑战；

不要把进入举办大赛的跨国公司作为唯一目的，参加此类竞赛是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。

四、跨国公司早期人才团队

时间：不确定

适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生为主

与实习不同的是，进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的，相当于跨国公司的重点培养对象。

早期人才团队门槛：先闯过实习关。

五、奖学金计划

时间：不确定

适合对象：在校大学生、研究生

不少跨国公司均有在高校设立奖学金计划的传统。通过奖学金计划，这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象。当然，他们也巧妙地在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。

申请奖学金方法

目前，大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。

需要提醒的是：物质上的奖励是次要的，重要的是与跨国公司建立起联系，并得到包括实习在内的各种优先机会。