求职面试对每个人来说，都是十分重要的活动，往往关系到一个人的人生规划。特别是当你有机会去心仪已久的公司面试的时候，面试的成功与否显得更加重要。勿庸置疑，面试前的准备工作是面试成功的关键步骤。
但是很多求职者在接到面试电话之后，却不知如何去准备，因此反而谈不上准备。
知己却不知彼，谈何面试成功？或者说，在这样的情况下，面试成功与否完全在于现场发挥的情况了。
如何去面试？应聘的企业会以怎样的方式来面试？面试怎样的内容？以及与应聘相关的企业文化、管理方式等待诸多问题，对于面试者来说都是必须了解的情况。但是，过去这些信息是很难有效获取的。我们知道，招聘一类的网站是目前企业招聘的第一渠道，但是招聘类的网站往往缺乏招聘企业更深入和客观的资讯。
作为专业的人力资源网站，
1010Job（
www.1010Job.com）率先意识到了这个问题对于面试者的重要性。
2006年
6月
, 中国第一家招聘企业求职者评论中心——
1010job企业评论资料中心
(http://www.1010job.com/bbsck/ccpc.asp?lc=10lc5609lc)诞生了。这个评论中心搜集了近
5000家企业详尽的招聘相关评论信息，包含世界
500强和中国
1000强的企业的相关资料。为面试者提供了可以信赖的参考资料。这些资料内容包含了隐性的薪酬、面试试题、面试心理考核技巧等原创的、鲜活的、有参考价值的资讯。这些信息均由中国最大的求职者互动论坛
JobSoS（属
1010job旗下论坛）的活跃用户与企业人力资源管理者主动创建。解决了求职者不了解招聘企业真实情况、求职信息不对称的难题。可以说，目前这个企业评论中心在国内还是独一无二的、最具参考价值的面试准备平台。
1010job企业评论中心的内容大致可以分为两类：其一是企业招聘相关的信息，其内容包括：招聘职位、企业文化、企业用人原则、企业资讯等介绍企业的内容。其二是真实薪酬透露、个人化的面试经历、招聘接待人员的态度、面试考官的素质等鲜活的网友评论内容。该评价中心也支持求职者对企业综合荣誉和工作压力指数的评级。有了这些资讯，作为一个即将去面试的应聘者，多少都能够获得一些帮助，并能够有所准备，应对面试考官的各种问题，了解面试考官的面试技巧，从而做到“有备而来”。 “以前我们去一家企业面试时一般会去看公司网站的信息，但大多都是说好话，价值不是很大，我觉得有价值的是那些论坛里求职者写的他们的面试经历和经验。” 一位访问过
101Job企业评论中心的面试者这样评价这个评测中心。
这些信息往往是隐藏在人际之中的，无法通过平常公开的渠道获得。
1010job企业评论中心采取中立的姿态，并鼓励用户发表客观的评论，以呈现招聘企业真实客观的面貌，给求职者提供原汁原味的参考信息。理想的状态是，求职者面临工作抉择时能在企业资料评价中心得到帮助，同时也能把自己了解的资讯回馈给其他求职者。“这是我们开展这项工作的初衷，也是它的价值所在。让求职者发言生成资料，这种做法是
web2.0招聘企业的基础。”
1010Job企业评论中心的负责人
