随着就业形势的日趋严峻，应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败，由此怀疑自己的能力，丧失求职的信念，出现“求职恐慌症”。事实上，有资料表明：有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的，即所谓的“人祸”，与应聘者的能力和表现无关。 

　　★考官以貌取人

　　有一次，美国总统府要招一名雇员，总统林肯亲自主持了面试，出人意料的是第一候选人竟被淘汰，幕僚问他原因，林肯总统这样回答：“我不喜欢他的长相！”无独有偶，国内的招聘也常常会发生此类以貌取人的现象。有媒体报道，有一女孩竟然面试失败近千次！原因就是她长得不好看，招聘单位怕影响公司形象。

　　考官以貌取人的确存在于职场面试的过程中，现今不少求职者都去作整形美容手术，就是对这种现象的最好诠释。如果你在面试过程中自我感觉良好，是这个职位的最佳人选，却偏偏没有笑到最后，就要考虑到可能是来自考官以貌取人等方面的“人祸”，因而不要太自责。

　　★考官经历特殊

　　一私企要招一名销售主管，最终确定了两名候选人，要董事长拍板，董事长不假思索地说“要那个学历低的明天来上班！”原来，董事长是上个世纪60 年代的下乡知青，在种水稻的过程中，他发现了一个有趣的现象——薄田也可产出好米：那时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃、一块贫瘠。肥田的稻子长得粒大，但米质不好；薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香！董事长遂喜欢将这种方法用在筛选人才上，当人才不分上下时，他就选择提拔那个自身条件差些的，并屡试不爽！

　　每个人在诸多方面都有自己的偏好，这是无可非议的。

　　★考官不是伯乐

　　阿根是一名电脑博士，怀着好玩的心理，他用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位。面试一开始，考官就劈里吧啦地提出一堆技术问题，由于功底深厚，阿根兵来将挡，水来土掩，不慌不忙地回答出所有问题；考官见难不倒他，便又问了两道现今世界最先进的电脑技术难题，这也没难倒阿根。最终考官只是给了阿根操作员的职位，并没有作出升格录用的决定。阿根失望之中油然生出感叹。

　　知音难觅。由于招聘单位都是各自为政，使得考官的素质良莠不齐，如果你不幸遇到水平远不如你的考官，而又偏偏被淘汰出局，千万不要气馁，只能暗自感叹自己没有遇到知音。

　　★考官内定范围

　　在上个世纪的毛泽东时代，保卫中南海的八三四一部队招收新兵时，一定要招江西的兵，别的省份的兵不要。究其原因，那就是八三四一部队的首脑是江西人。在我们的职场面试中会不会掺杂这种家乡观念呢？回答是肯定的。有一家福建人开的私企一般不招别的省份的人；另有一个辽宁籍的老板就不要南方人，原因是他曾经在与南方人打交道中吃了大亏，因而在骨子里认为南方人狡猾，不可信……如果你在应聘面试中遇到这样心存偏见的考官，不管你怎么优秀，失败都是你的惟一结果。

　　★考官情绪不佳

　　到一家公司应聘面试，刚与考官一握手，欣然就觉得他是一个十分老练的考官：他的手指冰凉、手心僵硬，与你握手只是轻轻一碰，连指头都不弯曲！果然，欣然刚一坐下，考官便按部就班地问这问那，看架势没有半个钟头是脱不了身的。谁知，刚过了几分钟，考官的手机就响了起来，考官一接手机，脸色骤变，手脚也不自在起来；放下手机的考官，一反开始的沉稳，显得坐立不安。欣然没有察觉到考官接手机后的情绪变化，正好考官问了一个欣然十分在行的问题，欣然便口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟，当他还要讲下去的时候，考官粗鲁地打断了他的讲话，通知他：你不符合我们的条件，请你另谋高就。

　　考官也是人，也会遇到这样那样头疼的问题。如果你在面试中不幸碰