我公司是一公关公司，曾因服务一外企客户的需要，欲招聘一位项目经理，要求应聘者具备良好的英文水平、并且熟悉IT行业、有市场营销经验等。从应聘者的简历里，我们选中了一位硕士。他的简历里写到：曾供职某著名公关公司，做过某外企的项目，托福成绩632分等等。因为他做过我们这个行业，学历也不错，并且运作过大公司的项目，我们认为他条件基本吻合，就约他到公司面试。 

　　见面当日，几句客套话后我开始切入话题：

　　我：在你以前工作的环境里，周围的同事朋友怎么评价你呢？

　　应试者：有能力。尤其是外企的国外员工，他很多事情上需要我来翻译。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？

　　我：看你在工作中的沟通能力……做项目负责人，除能力外，合作也是重要的一点。

　　我：五年内对个人制定的目标是？

　　应试者：先工作一段时间，可能会出国。

　　我：你住的远么？今天来这里还顺利么？

　　应试者：我今天用了近两个小时才找到这里。（他住所到我公司的路程，乘公车大约在1小时左右） 　

　　我：你对IT行业了解么？

　　应试者：还可以。 　

　　我：你觉得你能干好这个工作的优势在那里？

　　应试者：现在我有时间来做这个事情，我对工资待遇要求也不是很高。

　　我：你需要公司给你什么支持？

　　应试者：如不用每天来坐班就更好了，工作我可以在家里做好。

　　我：请你说出5个国内著名IT公司的名称？

　　应试者：TCL、海尔、KV300、北大、清华。

　　继续下去的谈话中我了解到，该君买电脑的时候曾在TCL与海尔中选择买哪个好，杀毒软件用的是KV300，另外就还记得北大和清华都有一个什么“方“......

　　这位应聘者的工作欲望首先不强烈，目标是出国。离开原公司是因为那个需要他的项目完成了，而他作别的项目可能不合适。对本市交通不熟悉，并且不擅长和人打交道。对自己的特长没有清醒地认识，对行业不了解。

　　其实，当你投递简历后被通知面试，说明你一定是有些特点被用人单位看中，应该很好把握机会。通过和面试官的交谈，迅速判断是你自己那些独特之处让对方看中，并很好地体现给对方。上面例子里，在回答“你觉得你能干好这个工作的优势在那里？“，该君忽略了自身所具备的优良素质，狭隘地从自身的考虑回答这个问题，当然会令人不满。最后一个问题的答案表明他对IT不熟悉，让我们判断出，他的目标实际上是要出国，近期的工作愿望并不强烈，个人素质方面离公关要求还有很大差距。

　　其实，能力差一点不是最主要的，最主要的是应聘者要给考官展现个人的能力和坚定的信心，这样考官才会给你一个机会。