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毕业生就业牵动千家万户，成为社会广泛关注的焦点。2009年，受国际经济危机影响，我省高校毕业生就业压力进一步增大。又到7月，厉经数载寒窗，满怀憧憬，广大高校毕业生即将踏上新的征途，我省又将迎来毕业生就业高峰。在省委省政府的正确领导下，在省委教育工委、省教育厅的直接指导下，全省高校正积极采取切实可行措施，完善各项规章制度，做好毕业生就业指导工作，努力开拓毕业生就业市场………为此，江西教育网邀请了华东交通大学、南昌航空大学、江西财经大学、宜春学院、 江西服装职业技术学院等九所高等学校的党委书记、校长作了“统一思想，坚定信念，求真务实，促进大学生就业——高校书记、校长谈就业”的专题报道，现转载江西教育网记者专访江西服装职业技术学院督导专员、党委书记席芳宽全文：
访江西服装职业技术学院党委书记席芳宽
大学生就业困难备受关注，特别是在当前金融危机背景下更是成为社会各界的热点话题。江西服装学院毕业生“逆市走俏”，打造了高职院校的就业品牌，形成了独具特色的“江服现象”，记者近期就学校毕业生就业工作专访了校党委书记席芳宽，现将访谈摘录如下：
记者：席书记，您好！当前高校毕业生就业形势十分严峻，毕业生就业困难是高校面临的一大难题，贵校一直坚持“以就业为导向”的办学思路，把毕业生就业工作放在全校工作的重要位置，2009届毕业生即将毕业离校，请您谈谈他们的就业情况。
席书记：你好，江西服装学院2009届将近4000名毕业生早在2008年年底绝大多数被用人单位录用，其中40%的毕业生进入百强企业，全国多家媒体报道江西服装职业技术学院毕业生就业的良好态势，得到社会各界的充分肯定。毕业生就业的途径主要是校园招聘和“订单班”。
记者：
江西服装学院2009届毕业生就业形式喜人，请问与往年相比，本届毕业生就业主要有哪些特点？
席书记：是的，江西服装职业技术学院2009届毕业生就业呈现出以下几个特点：一是我们的毕业生呈高位就业趋势，进入品牌企业和管理、设计岗位的毕业生增多，薪资明显提高，许多处于实习期间的毕业生的工资在1500元以上；二是江西服装职业技术学院毕业生就业区域由以往的东部沿海为主向内地扩散；三是江西服装职业技术学院毕业生岗位适应性不断增强，表现为毕业生能正确认识岗位与所学专业的矛盾，与企业的快速融合。
记者：据了解，当前许多企业都反映毕业生的就业心理状态不好，心理调适能力差，学校采取哪些措施解决这一问题的？
席书记：江西服装职业技术学院很重视毕业生的心理教育和咨询工作，毕业生入学时开始接受学校全程化的职业指导和职业咨询。我们成立了职业指导教研室，组织专业教师（大部分取得国家职业指导师和心理咨询师资格），对全校学生进行职前教育，培养学生良好的心理素质，自我管理能力和职业发展能力。我们的职业教育是从大一开始的，根据学生的需要，我们的服务是没有时空限制的。毕业生随时与学校就业指导中心的专业老师联系，寻求帮助。
记者：国家十分关心大学生就业，各级政府都出台了一些促进大学生就业的政策。江西服装职业技术学院如何看待和落实这些政策？
席书记：国家为促进大学生就业出台了不少优惠政策，也给我们的工作和毕业生就业指明了方向。江西服装职业技术学院就业工作由校主要领导主抓，研究、吃透和贯彻执行都得到了很好的落实。比如，江西服装职业技术学院积极向毕业生宣传 “大学生入伍的优惠政策”，“双困”高校毕业生的帮扶政策以及“大学生创业的优惠政策”，同时通过学工，就业等部门落实这些政策。
记者：席书记，目前学校毕业生有哪些就业渠道和就业信息获取渠道？如何进一步开拓毕业生就业市场的？
席书记：江西服装职业技术学院已经建立了一整套的就业服务体系，为毕业生搭建了良好的就业平台。就业渠道主要有三个：一是“订单班”教育，毕业生通过一年半的服装基础理论和实践的学习后，大二下学期进入“订单班”进行“小方向”学习；二是校园招聘会，江西服装职业技术学院每年举办各种规模的招聘会数十场次，提供的就业岗位数千个，比如我们为2009届毕业生提供就业岗位是毕业生人数的两倍多。
江西服装职业技术学院建立了比较畅通的获取就业信息渠道，形成了以校园网络为核心的就业信息系统。江西服装职业技术学院毕业生可以通过校园网、就业指导中心的短信平台、通知通告栏、宿舍楼栋就业专栏、班主任宣传等途径获得及时有效的就业信息。
江西服装职业技术学院很重视毕业生就业市场的建设，全力打造毕业生就业优质市场。我们建立了“目标客户”群，形成了一个庞大的企业库，与省内外上千家服装企业进行校企合作。特别是学校领导亲自参与校企合作工作，走访品牌企业，开拓毕业生就业优质市场。今年4月份，校长陈万龙、常务副校长徐炜带领考察团前往福建泉州走访企业，进行实地调研，取得了丰硕的成果。
记者：据了解，江服毕业生比较受企业欢迎，口碑不错，您认为学校毕业生的优势在哪里？
席书记：客观地说，江西服装职业技术学院毕业生的优势是很明显的。企业选择江西服装职业技术学院毕业生的原因主要在于两方面的考虑：一是江西服装职业技术学院毕业生动手能力强，从设计、打版、制作到市场，江西服装职业技术学院毕业生都能较好的胜任每一个环节，这是其他院校毕业生难以做到得；二是江西服装职业技术学院毕业生具有较好的职业素质，职场适应能力强，这得益于江西服装职业技术学院长期以来狠抓职业教育有关系。目前，江西服装职业技术学院的人才培养有两条轨道，职业技能培养和职业素质教育并驾齐驱。
记者：席书记，学校毕业生就业工作取得了骄人成绩，请您谈谈毕业生就业工作中的亮点。
席书记：江西服装职业技术学院坚持“以就业为导向”的办学思路，全部工作都是围绕学生就业展开的。教育教学的目标是让学生“好就业”“就好业”，服务毕业生，服务用人单位。概括起来，江西服装职业技术学院就业工作的亮点有几个方面的体现。
第一、校领导高度重视，亲自抓落实
校理事会、校委会和校党委三股力量形成江西服装职业技术学院毕业生就业工作的合力，校长亲自领导和负责。学校就业指导中心与校企合作办在校委会的直接领导之下开展就业指导和就业服务工作。
第二、各部门协作，全员参与就业指导
毕业生就业工作作为全校的工作重心，我们坚持全员参与的原则。就业指导中心是主体，学校其他部门是主要参与者，如教务、学工和各院部等都承担了相应的就业工作。
第三、就业教育和就业服务全程化
江西服装职业技术学院注重毕业生的就业教育工作，从新生入学到毕业我们在不同的时间段开设相应的职业指导课程，让学生明确方向，做好自我管理和职业规划与发展；在以学生为本的条件下，我们努力做好毕业生的就业服务工作，比如，我们为毕业生提供良好的就业信息供给渠道和就业推荐等。
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